一个企业改革，就顺理成章地成立了一个改革部。庙子修起了，方丈到了位，就差和尚来念经了。按照岗位设置，尚差一人，领导发话：“你们在企业内部找，原则上不进外企业的人，实在找不到就招聘大学生，这次就充分放权，你们做主。”

　　于是，改革部部长与人力资源部部长在企业内部开始找人。按照学业、专业、年龄满企搜索，要么别人用起的不放，要么本人不愿意来，花了很多天找到一个相近专业的给领导汇报，领导看后说：“专业不对口，我看就算了。”两位部长又继续找人，终于找到了一个专业对口的，又给领导汇报，领导看后又说：“你们那个部门适合男性，不适合女性，万一有啥子今后不好办，我看就算了。”两位部长听后头上已冒出豆大的汗珠，为了找个人已经折腾了一个多月，至今还定不下来，看来还得继续找，何年何月是个头啊。

　　“我看这样，听说乌有厂莫须有同志可以，你们去了解一下，如行就调来。”领导心平气和地说。

　　“你要求不是不进外面的人吗?”人力资源部部长小心翼翼的问。

　　“那是原则，不是决定嘛”领导答并反问“你们不是找不着人吗?”

　　“那我们马上去了解了解，可以就立即到位。”改革部部长心急如焚地说。

　　于是二人下来就立即把莫须有同志调到了缺编岗位。

　　人力资源部部长松口气说：“总算定下来了，早说早就到位了，转了好多圈子……”

　　改革部部长笑嘻嘻说：“不要发牢骚，领导的心思你别猜，猜来猜去也猜不明白……”