我有一个客户，一个员工在上夜班的时候，中途休息时搭同事的摩托车去买烟，返回的时候被一辆脱缰野马似的失控汽车撞倒，成了植物人，躺在床上就没起来过。

　　当时工厂认为可以不承担责任，有几个方面的考虑。

　　第一，认为那次加班没有安排他，他是自己去加班的，不算上班。

　　第二，即便算是加班，但是中途休息出去买烟，这个是私事，也不能算是工伤。

　　就是基于这两点，工厂认为不属于工伤，而且当工人申请工伤认定之后，第一次还真的没有被认定为工伤。

　　我们都以为万事大吉了。

　　结果家属非常坚持，因为家属才三十几岁，两个小孩也非常小，孤儿寡母十分可怜!

　　家属坚持上访。

　　都已经上访到了市政府，惊动了书记，书记批示重新认定，结果还真的认定为工伤了。

　　加班间隙休息的视为连续上班，而且买烟回来途中发生非本人主要责任的交通事故也可视为工伤。

　　当然这从法律上讲，也没有什么毛病，但真正能够让他被认定为工伤还是他家属的坚持。

　　当时其实我们也做了预防，工厂老板问我该怎么办的时候，我说，现在社保法有规定，发生工伤之后没有买社保的可以补买，从补买当时开始，之前已经发生的费用由工厂负担，买进社保之后发生的费用应由社保承担的由社保承担。

　　也就是说前面发生的急救费，医疗费，在补买进社保之前是工厂付，在买进社保之后，医疗费以及将来将要赔的钱，应由社保承担的，都是由社保支付了。

　　这也是一个国家的福利，社保的救济制度。

　　但是这样做的话，社保局肯定会去彻查全厂社保情况，看是不是一直都没有买，就发生工伤之后就利用国家救济制度来钻空子，被查后会要求所有的人全员参保，而不只是发生工伤的员工一个人补买。

　　当时我问了他们，这个人的平均工资是多少?他们算出来是三千一百块，但是最后不知道怎么搞的，阴差阳错，他们只按照两千八百五十块补买。

　　我当时交代又交代，我说你既然补买就补足，按三千一补买，因为如果不补足的话。一级伤残或者工亡，被扶养人生活费这一块差额会很大!

　　比如说当时这个人月平均工资是三千一，但是当地上年度企业职工月平均工资只有一千九，相差了一千二百块钱。

　　这个人两个小孩那么小，两个老人有也没有劳动能力，要按工资百分之百逐月支付的，既便是一次性了结，也要一次性算十年的。

　　算出来，如果说按这个标准补的话，起码得补七八十万!

　　都跟他算过了，告诉了他们，结果他们还是阴差阳错只卖了两千八百五，差了两百五十块钱一个月，就是因为这两百五十块的差额，让他们多付出了十五万的代价。

　　后来，这个员工的家属在社保局获得了一百五十多万的赔偿，然后因被扶养人生活费差额起诉工厂，判了15万。

　　最后是做了执行和解，太长时间了，家属也被拖得没脾气了，再说社保局那个大头已经拿到手了，就给了五万块钱，和解了事。