在工作中间，你不难发现这样的一个现象：一个人如果没有了对手，他只会是一个平庸、碌碌无为的人;一个行业如果没有了对手，它就会丧失进取的意志，安于现状而逐步走向衰亡;一个群体如果没有了竞争对手，它就会丧失活力、丧失生机。所以，只有竞争才有发展、才有活力、才有进步。

　　人也如此，只有处在有竞争、有对手的境况时，才会有危机感，才能积极进取。有人把对手视为心腹大患、眼中钉、肉中刺，而有的人却把他当作是自己的营养源，不断从他身上汲取养分，而这些人最终也成为在竞争中不断发展的人。

　　赵恒在一家公司做部门负责人，在公司他很受总裁的重视。但是不久，公司招了一个新的负责人，这个人的工作能力非常强，又特别会处理同事关系，很快得到了总裁的青睐，赵恒的地位很快被他代替了。

　　总裁的轻视、自己手下员工的不满一下子给了赵恒莫大的压力。面对竞争，赵恒首先是找自身的不足，改变策略，调整好心态，努力完善自己。大家都工作时，他用十倍的认真去对待。大家下班时，他继续钻研业务，调研市场，寻找工作中需要完善的地方，充分掌握行业内的最新动态。

　　接着，他要求自己手下的员工弱化自我的已有成绩，追求最好。让大家以积极的心态去面对挑战，面对竞争，不断进取，不断超越自己。他告诉大家，每个人的成绩都不是一蹴而就的，都是要付出努力和艰辛的。

　　就这样，他的部门进入了自我超越的努力中，在自己的努力中一点点地拉近与其他部门的距离，而赵恒更是将所有的压力都转化成自己前进的动力。在他的努力下，几个月以后，他向总裁提出了一份完善的工作改进计划，总裁又一次肯定了他的重要性，不仅再次重用了他，还将他的职位提升了一级。

　　赵恒后来说，在那位新人没有到来时，自己只想做好本职的工作，但正是那位新人的举动刺激了他，激发了他做得更好的勇气，才使自己有了今天的成就，否则自己只会满足于部门负责人的工作。

　　对手送给赵恒的是一份斗志、一份走向更好的勇气。对手的存在激励他不断超越自我，正因为有了对手，他有了激励自己、超越自己的动力，不断地在竞争中汲取前进的“养分”让自己不断地前行。

　　事实上，没有对手就难以激发我们这种积极向上的争先意识，可能更容易局限于满足。而有了对手时，我们便不得不奋发图强，不得不革故鼎新，不然我们就只有等待被吞并、被替代、被淘汰。正是这样，我们的斗志被激发了，我们不断地在竞争中做到更好。

　　当然，在竞争中如果我们落后了，就要正视自己的不足。赵恒在不被重视的情况下，首先是找自己不足的地方，找自己为什么会落后于自己的对手，只有找到不足才能找到更好的解决方法。

　　在竞争中处于不利地位，切不可遇到竞争就逃避，逃避只能让自己后退。遇到竞争要迎难而战，不能因为惧怕就退缩。竞争并不可怕，可怕的是在找到自己的不足时还不求革新，拘泥保守。

　　要知道，良性的竞争可促使我们不断适应变化着的市场，提升水平，并推动整个行业的发展。所以，我们既要沉着冷静，泰然处之，又要以敏锐的思维、高昂的斗志，时刻准备迎接挑战。路就在脚下，前途总是光明的!

　　在现代的市场经济中，竞争无可避免，无处不在。在这样的竞争中一定要做到激流勇进，这样你才能不断地自我发展，不断地自我成长。因此，你要想使自我价值最大程度地体现，必定要在一个竞争的群体中通过努力去争取。竞争可以使人奋发向上，可以让人不为眼前的成功感到满足。竞争让每一个人都在努力奋斗，今天你也许有了一定的成就，可明天就会有人超过你，所以你必须不断地努力向前冲。

　　在这样的竞争中，在这样的激流中，只要你做一个勇进的勇士，你就能从对手的身上找到更大的动力，不断前进，不断发展自我。不管取得的成就有没有自己想象的那么大，有一点是肯定的，你在变得越来越强大。还有什么比这更重要的呢?