川煤攀煤公司太平煤矿高度重视离退休管理服务工作，坚持狠抓落实，取得了较好的效果。

　　该矿把离退休工作纳入目标管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，考核结果在全系统通报，并与个人奖惩挂钩。对离退休工作，矿领导班子成员带头包片，中层干部责任到人 ，形成了上下联动的工作机制和层层抓落实的工作格局。全矿20余名离退休管理人员全部确定了对口联系人，并做到定期走访，准确了解和掌握他们的思想、健康状况，以及实际困难，听取他们的意见和建议。

　　切实解决困难。去年以来，该矿对离退休人员集中慰问3次，联系人共走访慰问266人次，发给慰问金上百万万元，帮助老同志解决具体困难38件(次)。去年6月，退休人员刘师傅家房屋因雨受灾，矿领导前往慰问，送去组织关怀。组织的关心激发了老同志们“老有所为”的热情。离退休人员积极为煤炭事业的发展出谋划策。今年以来，老同志们经过长时间的社会调查后，就煤炭队伍建设、安全生产、技术管理等工作向矿提出了很好的意见和建议，对各项工作起到了积极的推动作用。