在我们公司里,有钱的本地人会是我们的同事,外地来打拼的也会是我们的同事。但总的来说,外地人居多。
不知道是本地人自身的优势感,还是外地来的同事强给本地人的优越感,有本地人入职,同事们就会说,本地的哦,有料哦,好象瞬息间就把本地人的身价提高了数倍。
最近,我们公司就入职了一个本地女孩子,人长得还可以,就是工作时会拖拉不太尽职,就如同事间悄悄议论的那样,别人不缺钱,上班只是打发时间,是这样的啦,见怪不怪啦。无形中,话语中,有嘲讽,亦有变质的包容。
我挺替本地人悲哀的,套到了好政策,家中的地、旧房子被征收和旧改,家中就会有租收或享受红利,经济方面的确是享受到了国家的照顾,正常来说,这些本地长大的孩子,就更应该刻苦读书,争取更大的知识储备,利用家中足够的经济支撑,见识更加广大的天与地,考上好的学府或出国深造,凭实力过自己的人生,根本不用吃老本,我认为这样的人才是人生的真正赢家。
我还听一个本地的友人说,一个本地人的孩子和一个外地的孩子同时应聘到了一家企业,学历相当,年纪相当,但企业招用了那个外地的孩子,为什么?因为企业人事认为,相比而言,本地的孩子不能吃苦,外地的孩子会更珍惜这份工作。
也许我知道的是片面的,但是本地人要意识到,这个社会真的要靠自己,父母辈的依赖是不能长久的。我这个本地友人的孩子很争气,现在国外名校念书,他说以后我孩子毕业回国找工作,我让孩子应聘时就谎报自己是外地人吧,否则人家都不招用了。有远见的人其实是不分本地人和外地人的,这个本地人就是比较有远见,他教的儿子从来都不以本地人自居,能吃苦,生活质朴,行事低调,他的儿子说,父母的钱是父母的,我自己挣的钱才是我的。相比缺钱的孩子,我们的优越感在于,我有条件接受更多更好的教育,将来能做些喜欢的事业,能更好地教育自己的下一代,并不是说我有钱去挥霍做一些无聊的事情。
有危机意识,外地人越做越强。本地人如果侍宠而骄,没有危机意识,只能坐吃山空。
优势,应该向好发挥到极致地助自己一臂之力去达到成功的彼岸,而不要让自己的优势遗憾地成为了劣势。
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