(一)

　　商海中一个成功的老板，通常是苦干中蕴藏几分精明，精明中带上几分运气。精明、苦干加运气，是一个成功老板不可或缺的因素。

　　真正成功的老板，必须是既能容纳别人，也能被别人容纳。包容心有多大，老板才会做多大。世界上凡是“人尖儿”，都以宽广为怀。小利即动，小害即怒，永远不会干成大事情。

　　(二)

　　人们通常只看到老板表面上的风光，却很少知道他们背地里的悲伤。

　　一个老板最大的悲哀，莫过于听话的人越来越多，说话的人越来越少;熟人越来越多，朋友越来越少;钱财越来越多，“人缘儿”越来越差。

　　一个老板最怕的，不是员工不来上班，而是员工假装上班。

　　(三)

　　一个开明的老板，应当摆对人与财的位置，处理好人与财的关系。要爱人，利用财;不要爱财，利用人。世上任何一个老板，要想聚财，先得聚人，有人气，才会有财气。聚人，先得会用人。善用人者，人无短处;不善用人者，人无长处。

　　世上任何一个老板，要想广开财源，先得广开视野。跳出束缚，眼光看开，有多大视野，就有多大财源。以超人的眼光去发现财富，以宽阔的胸怀去聚积财富，二者结合，才会成为富翁。

　　一个真正的富翁，应该是既有物质财富，又有精神财富，积钱又积德，积财又积学。

　　(四)

　　作为老板，不一定要善于带兵，但一定要善于带将，不一定要具有将才，但一定要具有帅才。作为老板，不能“老板”着脸对待员工。经常对下属发怒，看似威风，实际只会使自己变得渺小;经常对下属宽容，看似懦弱，实际却会让自己形象高大。这就是“自示其强反显弱，自示其弱方显强”的辩证法。作为老板，对下属必须关心。你对下属贴心，下属才会对你忠心。

　　作为老板，要允许属下争功，但不能允许属下居功;可以允许属下不齐，但不可以允许属下不和。作为老板，对下属必须是“说了就算”，不能“说了不算”。酒后不可多议事，气头上不要做决定。

　　(五)

　　作为老板应该懂得，聪明地工作比努力地工作更重要。成功，从根本上讲，是“思考”出来的。作为老板应该告诫下属：尽管你很有才华，但只可给老板献策，不要替老板决策。