蒸蒸日上的公司，今年的盈余竟大幅滑落。

　　这决不能怪员工。因为大家为公司拼命的情况，丝毫不比往年差，甚至可以说，由于人人意识到经济的不景气，干得比以前更卖力。

　　这也就愈发加重了董事长心头的负担，因为马上要过年，照例，年终奖金加发两个月，多的时候，甚至再加倍。

　　今年可惨了，算来算去，顶多只能给一个月的奖金。

　　“让多年来已被惯坏了的员工知道，士气真不知要怎样滑落!”

　　董事长忧心地对总经理说：“许多员工都以为最少加两个月，恐怕飞机票、新家具都定好了，只等拿到奖金，就出去度假或付账单呢!”

　　经理也愁眉苦脸了：

　　“好像给孩子糖吃，每次都抓一大把，现在突然改成两颗，小孩一定会吵。”

　　“对了!”董事长触动灵机，“你倒使我想起小时候到店里买糖，总喜欢找同一个店员，因为别的店员都先抓一大把，拿去称，再一颗一颗往回扣。那个比较可爱的店员，则每次都抓不足重量，然后一颗一颗往上加。说实在话，最后拿到的糖没什么差异，但我喜欢后者。”

　　没过两天，公司突然传来小道消息——

　　“由于营业不佳，年底要裁员。”

　　顿时人心惶惶了。每个人都在猜，会不会是自己。最基层的员工想：“一定由下面杀起。”上面的主管则想：“我的薪水最高，只怕从我开刀!”

　　跟着，总经理宣布：“公司虽然艰苦，但大家同一条船，再怎么危险，也不愿牺牲共患难的同事，只是年终奖金，绝不可能发了。”

　　听说不裁员，人人都放下心上的一块大石头，那不致卷铺盖的窃喜，压过了没有年终奖金的失落。

　　眼看除夕将至，人人都做了过个穷年的打算，彼此约好拜年不送礼，以共度艰难。

　　突然，董事长召集各单位主管紧急会议。

　　看主管们匆匆上楼，员工们面面相觑，心里都有点儿七上八下：“难道又变了卦?”

　　是变了卦!

　　没几分钟，主管纷纷冲进自己的单位，兴奋地高喊：

　　“有了，有了!还是有年终奖金，整整一个月，马上发下来，让大家过个好年!”

　　整个公司大楼，爆发出一片欢呼。坐在顶楼的董事长感觉地板在震动……

　　温馨启迪

　　同样的事情因处理方式不同产生不同效果。董事长对于年底奖金的处理，借鉴了小孩买糖的经验，这件事让我们明白：生活中充满智慧，只要用心去想，就会有办法解决难题。