喜欢入住青年旅舍的李先生(化名)在社交平台上发帖吐槽称，北京市内多家青旅拒绝接待35岁以上的中年人。随后，“北京多家青旅拒接35岁以上中年人”的话题登上微博热搜。有媒体记者在不同平台查询后发现，确实有不少青旅对旅客的年龄作出限制。大部分青旅不允许18岁以下人群单独办理入住，对于年龄上限的要求则各不相同，有的要求40岁、50岁或60岁以下，有的则相对严苛，超过35岁拒不接待。

　　拒接“35岁以上中年人”有没有对消费者的权益造成影响?有人拿出我国消费者权益保护法的相关规定说事——经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则;消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有人格尊严的权利。细看报道，设置入住年龄上限的青旅在相关平台或电话咨询中，已告知消费者相关事项，消费者愿意就接受，不愿意就算了，完全可以另寻他处，这算是遵循“自愿、平等、公平、诚实信用”的原则，谈不上侵犯消费者的人格尊严。

　　有律师说，部分青旅设置入住年龄上限是否违法，要看其是否有正当事由。根据青旅经营者的回应，不难发现设置年龄上限的原因：有的青旅床铺多为上下铺，下铺满员了，年龄大的人住上铺有安全隐患;有的青旅住客多为求职人员、学生，四五十岁的住客与年轻人的作息不一样，长期住在一起容易产生矛盾。青旅为避免出现事故和纠纷作出年龄限制，不存在违法之举。青旅主要面向经济能力较弱的学生和青年，住宿特点为经济、简单、实用，通常以床位论价，价格低廉，室内设备也较为简单。据媒体调查，设置年龄限制的青旅，房间一般都是多人同住，如4人间、6人间、8人间等，床铺多为上下铺。青旅提前明确告知入住年龄限制，其行为属于青旅的自主经营范围，并没超出必要限度。

　　有评论称，消费者与经营者产生摩擦，舆论通常会把消费者定位弱势的一方，把双方的纠纷归咎于经营者的“强势”。在舆论裹挟之下，经营者成了“恶人”。但是，在市场经营行为中，消费者和经营者互为依存，双方的合法利益都应受到保护。

　　为什么一个看起来正常的商业行为会引发轩然大波呢?近年来，“35岁”似乎成了自带流量的话题。用人单位招聘员工，“35岁”是一道迈不过去的坎;职场上有35岁“荣枯线”;婚恋市场上有35岁“警戒线”;女性生育有35岁“高龄线”……“35岁”成了不错的借口和“利器”，于是乎，几乎所有与“35岁”相关的话题都会引发社会广泛关注与讨论。“青旅拒接35岁以上中年人”正好撞在话题流量的枪口上，变成了一件承载社会情绪的大事，自然会引发人们的“反感”。平心而论，青旅设置入住年龄上限，恐怕与年龄歧视无关，只是商家一种特色的、个性化的经营策略而已。只要青旅不违法违规，不违背公序良俗，未超过必要限度且合法、合理行使自主经营权，似乎不应成为舆论的靶子。